Amélioration de la santé physique : En mettant en place des pratiques favorisant l’activité physique et le bien-être au travail, cette offre permet de réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS), comme les douleurs au dos, aux poignets ou aux épaules, souvent causées par des postures inadéquates ou la sédentarité prolongée. De plus, elle contribue à prévenir des maladies liées à un mode de vie sédentaire, telles que les problèmes cardiovasculaires (hypertension, maladies cardiaques) et métaboliques (diabète, obésité). En intégrant des habitudes saines, l’entreprise favorise la santé à long terme de ses collaborateurs.

Amélioration des performances globales : Une équipe en meilleure santé est non seulement plus énergique, mais également plus concentrée et productive. En réduisant les risques de maladies et en améliorant le bien-être physique, les employés se sentent mieux dans leur corps et leur esprit, ce qui booste leur motivation et leur créativité au travail. Par conséquent, les entreprises observent souvent une baisse des absences pour maladie, une diminution du turnover et une satisfaction générale plus élevée parmi les employés. Les équipes deviennent ainsi plus stables et performantes, ce qui favorise une ambiance de travail positive et renforce l’engagement des collaborateurs.