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Former un apprenti, c’est préparer l’avenir de votre structure tout en contribuant à l’insertion professionnelle. Pourquoi attendre ? Passez à l’action et faites la différence dès aujourd’hui
Doit détenir un diplôme ou un titre de même niveau et domaine que celui préparé par l’apprenti, et avoir 2 ans d’expérience
Justifier de 2 années d’exercices d’une pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
Un maître d’apprentissage peut suivre 2 apprentis maximum
L’apprenti perçoit un salaire selon son âge, son ancienneté et la convention collective en vigueur dans l’entreprise.
Une aide financière pour les entreprises embauchant un apprenti de moins de 30 ans est versée mensuellement pendant 12 mois (se référer au dernier décret).
Réduction générale des charges.
Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’OPCO dont relève l’entreprise.
Informations complémentaires à retrouver sur le site : Accueil | Portail de l’Alternance
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