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Former un apprenti, c’est préparer l’avenir de votre structure tout en contribuant à l’insertion professionnelle. Pourquoi attendre ? Passez à l’action et faites la différence dès aujourd’hui
Doit détenir un diplôme ou un titre de même niveau et domaine que celui préparé par l’apprenti, et avoir 2 ans d’expérience
Justifier de 2 années d’exercices d’une pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
Un maître d’apprentissage peut suivre 2 apprentis maximum
La rémunération de l’apprenti en France
En France, la rémunération d’un apprenti est déterminée principalement par son âge et son année de formation. Elle correspond à un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel applicable à l’entreprise si celui-ci est plus avantageux.
Pour les contrats en cours en 2025, les pourcentages légaux sont les suivants :
Moins de 18 ans : entre 27 % et 55 % du SMIC selon l’année de formation ;
De 18 à 20 ans : entre 43 % et 67 % du SMIC ;
De 21 à 25 ans : entre 53 % et 78 % du SMIC ;
26 ans et plus : 100 % du SMIC ou du salaire conventionnel.
Le montant exact augmente chaque année d’apprentissage pour valoriser l’expérience acquise. Certaines conventions collectives peuvent prévoir une rémunération supérieure aux minima légaux.
Le salaire d’un apprenti bénéficie d’avantages fiscaux : il est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. De plus, il bénéficie de la couverture sociale (maladie, retraite, chômage) comme tout salarié, tout en étant exonéré de certaines charges salariales dans certains cas.
Une aide financière pour les entreprises embauchant un apprenti de moins de 30 ans est versée mensuellement pendant 12 mois (se référer au dernier décret).
Réduction générale des charges.
Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l’OPCO dont relève l’entreprise.
Informations complémentaires à retrouver sur le site : Accueil | Portail de l’Alternance
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